股权分散的解决措施有哪些方面?
通过股权变动激励的方式激励经营管理层股权激励可以将管理层的利益与公司利益直接联系在一起、管理层会更加注重公司发展前景和未来价值。股权分散指的是股权分散在多数股东手中,每个股东手中的股权数量并不高。 例如:第一大股东持股5%,第二大股东持股2%,第三大股东持股1%,第四大股东持股0.5%。
股权分散的优点与弊端是什么?
好处：股权分散有利于股东之间的沟通和协调,有利于形成共识和凝聚力,也有利于决策的高效。 股权分散有利于引进外部股东和战略合作伙伴,有利于公司对外融资。
坏处：股权分散之后,公司的反应速度会被降低,从而降低公司的工作效率。 公司的所有重大行为都需要经过民主决策,所以会存在决策效率延迟的风险。
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