女子回工作群消息迟了3分钟被辞退怎么解决的?下属经常不回复微信怎么办?

2023-04-14 14:14:43
来源:幸福云阳网

女子回工作群消息迟了3分钟被辞退怎么解决的?

近日,甘肃酒泉。员工因为吃饭没看群消息,迟3分钟回复收到被辞退。据当事人何女士介绍,4月10日晚,领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天,7点半之前没有回复收到视为自动离职,自己因外出吃饭未看到群消息就晚回了3分钟,上司称这个行为是在挑衅他,并在凌晨3点让写检查。因没来得及写检查,第二天上班被上司叫到办公室言语侮辱并辞退。目前已经到劳动监察大队投诉,在等待处理结果。

下属经常不回复微信怎么办?

一、先从领导是问题方来看

为什么作为你的下属,却没有人回复你的信息,这说明了什么问题。不用考虑,也知道肯定是吸引力、管理力出了问题。吸引力里又包含:权威、信任。管理就主要是工作的安排上了。

1、没有威信力

对于一个领导来说,如果没有威信力,那这个领导肯定就是一个不称职的领导。一个团队在时下的竞争中,怎么样才以在竞争中立于不败之地,那就是团结性。

作为领导,你即是团队的主心骨也是团队的指路人,而你下发的工作却没有人来响应,那这个工作怎么才能保质保量地完成。

这时候就必须有一个威信力。要在员工中建立权威、信任。在《寒战》中,看到过一个新来的警官,为了建立自己的话语权。就专门只做一件事,从一件事上打开了缺口,从而赢得了所在警员的信任与尊重。

那是一辆警车失踪,怎么寻找都找不到,但这位新来的警官就以它做为自己立威的出发点,从而开启了自己在新职场上的新篇章。

2、工作安排不合理

作为领导,除了要有威信力外,还必须具有慧眼识人,善于用人的技能。否则,你的张冠李戴,不仅不会给工作带为什么促进作用,还用让下司对你很是失望,搞得团队四分五裂。

这就需要领导有挖掘员工的能力,并给员工提供相应的展示机会,培养其成为团队的有用人才。

例如,领导可以通过让员工写计划方案来看其策划能力;待人接物,看其的公关能力;制作表格,看其思维缜密性等。

3、与下属关系处理不好

如果领导与下属的关系处理不好,那说明他的没有处理员工的需求,不能为员工解决员工的需求,从而使员工不愿意真心跟随。

想要建立与下属的良好关系,就必须以身做则让自己成为下属最信任的人。下属并心甘情愿地跟随着一起为团队的发展贡献自己的所有力量。

这一点,华为的老总任正非就做得很好,到现在,他还是自己打车上下班。从这一件小事上,就能看到他这个人的人品与行为感染力。

除此之外,领导不能借口自己中领导,事太多,就没有时间与自己团队的每一个成员接触,使自己陷入刻板效应的困境中。

所以领导想要改变这种情况,就要真正地了解员工,与员工进行直接交往,就要更要深入到团队中,与团队中的每一个成员进行接触。

二、从个人角度来看

员工之所以不愿意配合,肯定也有自己的问题,因为任何问题都是相互的。

1、员工对工作没有热情,迷茫找不到工作的方向,当然对工作就没有什么热情,对什么都会无所谓,当然也就会选择不回复了。即使看到了,也会假装没有看到,而选择置之不理。

2、还有一个情况,那就是因为员工在单位没有受到领导的重视,所以也会产生敌对心态。这就好比力是相互的,你对物体施加一个力,物体也会向你一个反作用的力。

员工的这种抱怨心态,随着时间积累,作为领导没有注意到自己管理上的问题,就会使员工产生消极怠工的表现。

于是,就会出现,你下我做,我偏偏不在;你让人向东,我偏偏向西的现象。

所以,对于“领导在公司微信群里安排工作,但总是只有几个人回复”的问题,主要是领导的问题,应该从领导的威信力、 工作管理、下属关系三个方面来修复!

关键词: 女子回工作群消息迟了3分钟被辞退 下属经常不回复微信怎么办 劳动监察大队 职场微信礼仪 甘肃酒泉员工回工作群消息迟了3分钟

[责任编辑:]

为您推荐

时评

内容举报联系邮箱:58 55 97 3 @qq.com

沪ICP备2022005074号-27 营业执照公示信息

Copyright © 2010-2020  看点时报 版权所有,未经许可不得转载使用,违者必究。